„Unternehmen sind dynamische, selbstorganisierende Systeme,
in denen
Kommunikation und Entscheidungen die Wertschöpfung bestimmen.“

Unternehmen und Führungskräfte, die dieses Prinzip verinnerlichen, überzeugen durch hohe Leistungsfähigkeit, Innovationsstärke und Anpassungsfähigkeit.
Sie behaupten sich nicht nur, sondern setzen regelmäßig neue Impulse am Markt. In solchen Organisationen fließt die Kommunikation dynamisch, und Entscheidungen werden effizient umgesetzt. Der Fokus liegt dabei stets auf klarer Wertschöpfungsrelevanz.

Bei mir sind Sie richtig, wenn Sie folgendes nicht abschreckt

- Keine Methoden, sondern Werkzeuge.
- Kein neuer Hype, sondern wertschöpfungsrelevante Problemlösungen.
- Wichtige Unterscheidungen in der Betrachtung der Organisation als komplexes System anstatt wohlklingende Plastikwörter.
- Die Kultur einer Organisation spiegelt die wahren Verhältnisse in der Organisation wieder.
- Organisationen bestehen nicht aus Menschen, sondern aus Kommunikation.
- Als Führungskraft sind Sie Teil dieser Kommunikation.
- Als Führungskraft werden Sie scheitern, wenn Sie die Zusammenhänge in einer Organisation nur aus der Perspektive des Individuums betrachten.

Immer noch da?
Dann lassen Sie uns sprechen!